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生孩子到底有多痛?他体会到了……

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慧择小马老师 · 一年前1024 人看过


生孩子到底有多疼?

 

有男性网友表示:尿道结石的经历,让自己体验一把生娃的感受。


(图源于个人图书馆)


生娃和结石都没经历过的小马老师,无法知晓。

 

不过,近年来,有很多地方都有分娩体验仪器,用来模拟生产时的疼痛,一共有10个疼痛级别。

 

有一个经历过疼痛七级的男性体验者,是这样描述生孩子的痛:


1级和2级:感觉肚子有微微震动

3级:肚子有点麻麻的

4级:像是被人用手使劲拍肚

5级:额头开始冒汗,心跳加速,像是用拳头打在肚子上

6级:呼吸不了,身体开始颤动,像电钻在肚子里钻

7级:痛的大吼,翻滚,衣服湿透


而孕妈分娩时的真实痛苦(被认定为疼痛10级),比上面的7级还要再多3级。


而且,自古以来,女人生孩子犹如在鬼门关走一遭。


好在随着医学技术进步,女性分娩的风险大大降低,分娩的方式也有更多选择。


正是因为选择多了,很多孕妈在分娩方式的选择上都会做一番思想斗争。


到底哪种分娩方式,既能减少疼痛和后遗症,又能保证大人和宝宝的健康?



顺产和剖腹产,选哪个更好?


现在常见的分娩方式主要有2种类型:顺产和剖腹产。


顺产一般包括自然分娩无痛分娩水中分娩


自然分娩

1



就是我们常说的顺产,胎儿经产道自然娩出。


ps:需要在产力、产道和胎儿都具有良好状态的条件下进行。


优点 :给产妇和宝宝带来的损害最小。


对孕妈来说,产后身体恢复快,出血少,感染几率小,更有利于母乳喂养。

 

对宝宝来说,减少肺炎发生率、刺激神经发育、帮助其建立免疫系统。


缺点:长时间的开指阵痛、产道松弛、盆底肌力下降,可能会有侧切和撕裂,产后恢复较痛苦。


无痛分娩

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和自然分娩差不多,不同的是在分娩过程,利用药物麻醉等方法来减轻孕妈痛苦。


优点:和自然分娩相似,但可以减轻产痛、恐惧感。


缺点:少数孕妇会出现低血压、头痛、局部麻药重度、神经损伤等并发症。


水中分娩

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和自然分娩一样,不同的是孕妈在温水中分娩。

 

优点:温水的浮力作用可效帮助产妇肌肉放松,最终达到缓解痛苦的作用。

 

而且,水中分娩,有利于子宫口扩张,分娩速度更快,减少了对母体的伤害和缺氧的危险。

 

缺点:一是需要专业的设备和专业有经验的医护人员。


如果经验不多or不专业,有可能出现新生儿出生后呛水情况。


二是水中分娩的消毒以及预防感染方面,还有待进一步提升。


剖腹分娩

4



剖开腹壁及子宫,取出胎儿。

 

优点:

① 遇到胎位不正、胎儿过大等难产情况时,剖腹产可以挽救母婴的生命。

② 分娩时间短,手术中有打麻醉针,孕妈可以免受阵痛之苦。

③ 腹腔内如有其它疾病时,也可一并处理,如合并卵巢肿瘤,均可同时切除。

④ 可以自行安排生产时间,避免突发情况。


缺点:

① 对孕妈来说:

  • 一般剖腹产的出血量是顺产的1倍,意外死亡率更高

  • 容易引起伤口感染、宫内感染、盆腔炎等情况

  • 刀口伤口大、产后恢复较慢


② 对于宝宝来说:

缺乏肺部压迫,若呼吸道内羊水等液体没有及时排出,易造成新生儿吸入性肺炎。


总而言之,无论是顺产,亦或是剖腹产,母亲都经历极高的风险和苦难。


每个准妈妈在生宝宝前,都可以做下功课,了解各种分娩方式面临的风险,根据具体情况做出选择。


当你没法做出准确判断时,可以求助医生等专业人士。


不过,无论选哪种生产方式,生孩子的费用总是少不了的。


如果生娃的费用全部自理,这经济压力可真不小,那有什么方法可以减轻“生娃负担”吗?


当然有。


单位/公司给我们交的职工社保中,就有个【生育保险】,可以报销生娃费用。


(以下内容非常干货,建议准宝爸宝妈们收藏起来!)



生孩子用了这保险,省下几万块!


最近,国家不仅开放了三胎政策,还将生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围。


也就是说,生三胎,也能享受生育险的待遇了。


生育险作为国家给女职员的福利,咱们一定要知道怎么领这笔钱!


享受生育保险待遇,有哪些条件?

1



每个地方的生育险报销条件不太一样,这里以深圳市为例:


① 用人单位按时足额缴纳生育险

② 职工累计参加生育险满1年,并在手术后1年内办理报销手续

ps:累计生育险未交满1年的,等其累计参加生育险满1年后同样能报销

③ 职工及未就业配偶在生育时,同样可享受生育医疗费用的报销待遇。

符合生育政策

ps:分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险

(详情可以咨询当地社保局)


因此,最好是生育前就缴满足够的时间。


不少准妈妈在怀孕后打算辞掉工作,好好养胎。


(图源dbbqb.com)


因为一旦辞职,社保一断缴,这些福利可能瞬间就化为乌有。


交了那么久的社保,千辛万苦生下来孩子,结果一分钱都报不了,想想都不值当啊!


生育险,能报销and领多少钱?

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终于说的大家最关心的地方了。


生育险给女性主要有3个福利:


✅ 生育医疗费用(生孩子报销钱)

包括因怀孕、生娃发生的检查费、手术费、住院费、计划生育医疗等费用。


✅ 生育津贴(生孩子领钱)

相当于产假期间的工资收入。


✅ 产假(生孩子可以休假)


咱们一一来看。


生育医疗费用


每个地方报销情况不同,一般有2种形式:


一种是按比例报销,花得多报得多,花得少报得少。


如广州市,怀孕过程中所有的检查和手术都要在定点医院进行,生完孩子去结算,在报销限额内按比例报销


另一种是按固定限额报销,无论你花了多少钱,都按照固定的钱报销,超过额度需要自费啦。


如深圳市,生育险医疗费用报销标准如下:



有了生育医疗费用报销,生孩子费用可以省下不少钱。


产假


深圳的产假是这样规定:


ps:80天的奖励假期是不享受生育津贴的


产假还是非常人性化,除了奖励假期外,还对孕妇分娩情况来延长产假。


生育津贴


除了生育医疗费用外,在职孕妈还能领取生育津贴,常被称为“产假工资”。


这笔钱是由生育保险基金出的,一般是由单位先行垫付,发放至员工的工资卡,单位再向到社保局报销。


生育津贴能领多少钱,主要和产假天数单位上年度职工月平均工资有关。


 计算公式:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数


为了让大家了解津贴具体能拿多少钱。


举个“栗子”:


深圳的小红,假设所在用人单位上年度职工月均工资为6000元。


小红顺产生孩子,按规定产假有98天。


如果小红的工资 ≤6000 元,那她能领到的生育津贴为:6000 ÷ 30 x 98 = 19600元


但若小红的工资 >6000 元,则按她的实际工资来发放。


ps:产假工资和生育津贴是不能同时享受的,只能领其中一份。


如果你想了解更多的报销细节,可以拨打全国社保热线:12333,咨询当地社保局~


不过,大家有没有发现:


男人不能生孩子,为什么公司给男性职工也交生育险?


其实啊,男性朋友交的生育险并非摆着看的。


如果妻子没有工作,如全职太太。


那么丈夫交生育险,同样可以报销妻子怀孕期间的生育医疗费用,同时有15天带薪陪产假。


不过,无法享受产假和生育津贴。


生育津贴可是一笔不菲的补贴。


所以再次强调,准妈妈们在生宝宝前千万别轻易辞职,小心丢了一笔巨款。


以上关于生育保险报销和生育津贴的相关政策,你都清楚了吗?


赶紧收藏转发,让更多人知道吧!


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