【职责描述】
1、负责各事业部业务端薪酬绩效管理办法成本模型搭建及复盘修正;
2、负责各事业部业务端薪酬绩效管理办法月、季度的投产成本监测及分析;
3、负责新业务模式的激励成本专项追踪及复盘分析;
4、负责各事业部薪酬绩效管理办法相关通用数据定义的梳理及标准化推进。
【任职要求】
1、本科及以上学历,精算、统计、保险相关专业优先;
2、熟悉数据分析、模型搭建;
3、熟悉数据体系建设,数据工具建设方法论,具有精算或数据分析相关从业经历优先。
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