岗位职责:
1、能通过有效的人力资源实践,在推动组织变革和机制优化,为业务的健康发展提供有力支撑
2、能通过组织诊断、绩效优化等人事管理工具,促进内外部协同效率和组织效率提升;
3、能组织实施文化落地活动,推动公司企业文化在各个业务区域的落地
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上互联网公司人力资源全盘管理经验,精通2个以上人力资源模块;
2、有OD工作经验或头部互联网公司HRBP经验优先;
3、优秀沟通和资源协调能力;
4、具有极强的责任心和影响力,能独立解决复杂的人事管理实际问题。
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