岗位职责:
1、参与人员管理的原始需求沟通,负责转化事业部的业务模式、销售组织岗级、激励方案、业绩口径、薪酬结构等方面的需求,进行流程化和数据化的产品设计工作,包括基本法的系统转化、撰写详细的产品需求文档、流程图及原型,根据业务需要落地和迭代;
2、负责协助人员管理业务岗,进行各保险牌照下的执业登记人员管理,确定绩效佣金数据的规则口径,对系统结果数据进行实际的验证比对,提供分析意见;
3、负责对接上下游系统。包括各事业线前台和运营系统,提供和沉淀与销售人员关联的组织、业绩、绩效佣金等数据;
4、统筹协调和解决设计、开发、测试、运营过程中的相关问题。
任职要求:
1、3-5年保险核心系统/人管系统/销管系统的研发/设计经验,或其它同等保险科技从业经历;
2、基本了解to A/B/C任一的业务模式,熟悉各类保险商品特征,熟练掌握产品原型设计工具或数据库查询工具(如Axure或SQL);
3、对销售提成/人效盘点数据有一定敏感度,使用过可视化分析工具(如PBI)达成具体产出,有较强的数据使用和分析能力;
4、参与实施或长期运营过至少一款,员工信息管理或客户关系管理或销售利益管理的专用软件,有具体的项目成果。
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